• 北京吉利学院人力资源管理专业

学校编号：4111012802 
专业简介：

人力资源管理（本科，四年）

（一）人才需求情况

人力资源管理工作越来越被企业列为重中之重，企业做好人力管理工作已成为企业生存发展的基本前提。人力资源专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一，当今，仅中高级人力资源管理人才缺口就达600万。人力资源管理既是黄金职业，同时又是明星职业。人力资源管理专业就业范围广、就业前景明朗、就业岗位清晰，且岗位晋升快。

（二）专业基础

1．师资团队强大。本专业配备具有实战能力的双师型师资队伍。本专业专职教师均为硕士研究生及以上学历，其中教授3人、副教授6人、讲师8人，校外专家客座教授6名，及管理类相关教师还有20名，60%教师有企业经验。

2．实训条件完善。现有人力资源管理综合实训室（人力资源管理系统、人员素质测评系统），同时该专业拥有大量的校外实训基地。

（三）专业特色

1. 独特课程设计，注重双重能力培养。结合现代社会就业特点，课程设计中特设创业体系课程，培养学生“就业”和“创业”两种技能。学生毕业后既可以到用人单位、或回家族制企业接班，也可以结合特长、利用所学知识，利用自己最便捷获得的资源进行“创业”。

2.同步企业需求，强化岗位实践。依托吉利集团等大型集团企业，采取产教协同，将企业正在发生的案例植入课堂教学，将学校实践课堂搬到企业去上，采取校内课程与校外岗位同步对接，达到学岗直通，带薪实习，毕业即能上岗。

3.双证教育结合，应对不同企业需求。除获得本科毕证外，还可考取权威的职业资格证书，保证高效就业。如：人力资源管理师、职业经理人等。

4.校企携手合作，扩大就业范围。我院与多家大型企业建立长期发展，主要有吉利集团、物美集团、台湾特力集团、北京融德绿能科技有限公司、中清盛世置业有限公司等，为毕业生提供广泛的实习场所及就业平台。

（四）培养目标

培养掌握人力资源管理方法与技巧，能够从事人力资源各项职能性工作的人才，广泛适应党政机关、事业单位、民企、国企、外企等不同类型企业的招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、社保管理等工作岗位，具备“一技之长+综合素质”等方面全面发展的高素质应用型、技能型、创新型高级管理人才。

（五）主干核心课程

除专业基础课程外，有人力资源管理理论与实务、工作分析与设计、员工招聘与配置、员工培训与开发、薪酬管理、绩效管理、人员素质测评、劳动关系与劳动法、社会保障、人力资源管理信息系统建设与应用、创业教育与管理、管理心理学等核心课程。

（六）就业去向

毕业后可到各种党政机关、事业单位、国企、民企、外企等不同类型企业，从事招聘专员、培训主管、薪资专员、社保专员、人力资源经理助理、部门经理，总经理助理、人力资源总监、家族企业管理接班人及自主创业的CEO等岗位工作。